Top 10 des compétences recherchées par les employeurs.
Soucieux de fabriquer de façon industrielle des talents capables d’intégrer des projets ambitieux de transformation digitale, « 10.000 Codeurs » réalise une veille régulière des compétences attendues par les employeurs. Voici le classement du cabinet « Michael Page »
- Esprit d’analyse et critique
- Résilience, flexibilité et agilité
- Leadership et influence sociale
- Créativité
- Motivation et conscience de soi
- Culture technologique
- Empathie et écoute active
- Curiosité et apprentissage continu
- Management
- Orientation client et sens du service
Comment « 10.000 Codeurs » répond à ces attentes ?
En 1 à 3 ans, l’association « 10.000 Codeurs » améliore professionalisme, leadership et expertise dans un métier du numérique.
Le programme « 1 emploi en 3 étapes » est le fruit de 10 ans de travail dans la fabrique de talents numériques responsables : des profils capables à la fois de satisfaire les attentes des entreprises et d’être des agents du changement dans leurs territoires.
Etude de cas
Un profil emblématique de cette nouvelle génération de talents est Aubin Charles HOUZANME, chef de projet BENIN du 4e forum sur les métiers du numérique du 18 juillet 2026.
Ce Designer et photographe professionnel est à la tête de l’organisation d’un événement qui va impacter 24 communes du Bénin, soit près d’un tiers des 77 communes de ce pays de quinze millions d’habitants.
Cette seule expérience valide plusieurs des compétences
- Leadership et influence sociale
- Management
En savoir plus
Vous souhaitez savoir en détail comment la fabrique « 10.000 Codeurs » répond à ces attentes durant la période d’incubation de 1 à 3 ans dans le programme « 1 emploi en 3 étapes » ?
Top 100 des talents « 10.000 Codeurs »
Chaque trimestre, « 10.000 Codeurs » évalue ses talents suivant des critères autour de 3 axes :
- Professionalsime
- Leadership
- Expertise
Vous souhaitez connaître les talents qui ‘sortent du lot’ ?
