« POWER HOUSE » recommande « 10.000 Codeurs »
Dans le cadre de la journée internationale du droit des femmes, le réseau POWER HOUSE recommande le modèle d’Education innovant que propose « 10.000 Codeurs », fruit de 10 ans d’expérience dans la fabrique de talents numériques responsables.
Les 7 raisons de la recommandation
A travers sa certification « Passeport numérique » suivie de son programme d’accompagnement « 1 emploi en 3 étapes » d’un cout de 0 à 500 euros par mois pendant 1 à 3 ans , « 10.000 Codeurs » révolutionne l’Education au numérique et crée un cadre inédit pour accélérer l’employabilité de millions de personnes en Afrique et en Europe.
Partenaire de la première édition de l’événement « Bâtir des ponts« , l’association « 10.000 codeurs » a plusieurs atouts pour répondre au besoin croissant des entreprises en main d’oeuvre qualifiée dans le cadre de leur transformation digitale.
1) Cours d’acculturation numérique
« 10.000 Codeurs » propose un cours gratuit en ligne d’acculturation numérique utile à tous : collégiens, lycéens, étudiants et professionnels, chomeurs.
L’occasion d’améliorer pour chacune et chacun sa culture numérique en trois dimensions :
- Usages
- Métiers
- Technologies
Tout au long du cours, un quizz de 57 questions permet de valider ses connaissances.
2) Le savoir-être d’abord !
Pour « 10.000 Codeurs », la priorité ce n’est pas la formation technique.
La priorité, c’est d’abord la posture professionnelle.
En priorisant le savoir-être sur le savoir-faire technique, « 10.000 Codeurs » prépare une nouvelle génération de talents numériques responsables et crée les conditions d’une autonomisation individuelle, d’un développement des territoires et d’une souverraineté numérique des Etats
Sur les 10 modules à valider pour être recommandé à des entreprises en quête de talents, le premier module « Marketing de soi » permet de révéler nos talents incubés et d’entrevoir leur posture.
- Exemple : vidéo de Présentation de Joyce MUSAMBA NGOY
3) Certification gratuite à forte valeur ajoutée
La certification « Passeport numérique » formalise les 2 premiers points cités plus haut.
En réussissant une épreuve écrite (culture nmérique) et une épreuve orale (développement personnel) les titulaires du passeport numérique valident qu’ils ont un potentiel qui mériqte un accompagnement de qualité pour consolider et appréndre un métier du numérique.
4) Un programme structuré
Pour les titulaires de la certification « Passeport numérique » qui le souhaitent, 10 modules à valider avant dans l’ordre d’être recommandé à des entreprises
- Marketing de soi
- Mentorat
- Prise de parole en public
- Travail en équipe
- Anglais
- Préparation formation
- Animation tutoriels en ligne
- Formation métier cible
- Français
- Préparation Insertion
5) Approche inclusive
Porté par son président fondateur « Douglas MBIANDOU » (par ailleurs Référent numérique POWER HOUSE) le modèle d’éducation de « 10.000 Codeurs » s’adapte à toutes les bourses pour accélérer l’Employabilité de potentiellement +650 millions de personnes (15-40 ans) en Afrique et +20 millions de personnes en France.
Les titulaires de la certification « Passeport numérique » ont la possibilité de vivvre une expérience transformationnelle pour un coût 0 à 500 euros par mois pendant 1 à 3 ans
6) Développement endogène
Au coeur du dispositif « 10.000 Codeurs » le transfer intergénérationnel : des professionnels donnent du SENS à leur carrière en se mettant au service d’une jeunesse qui en quête de repères.
Cela se matérialise par l’animation de l’épreuve orale de la certification « Passeport numérique ».
Un entretien professionnel de 30 minutes animé par des professionnels bénévoles qui ont là, à travers ce contact directe rendu possible l’association, de partager leur expériencet et participer à l’éducation de fturs talents.
7) Une expérience transformative
Les titulaires de la Certification Passeport numérique (gratuit) ont l’opportunité de vivre une expérience transformative inédite qui améliore 3 indicateurs suivis tout au long des 10 modules à valider du programme :
1 – Professionalisme
2 – Leadership
3 – Expertise technique
